そうだったのか！オーストラリア就活における基礎

天気によって気分が左右されます、なすこんにゃくです。

パートナーの突然の仕事によっても振り回されます、なすこんにゃくです（笑）。

皆さまいかがお過ごしでしょうか？

さて、先日なすこんにゃくは就活中とお話をいたしました。

「おお！！」これは自分の経験にばっちりだと思った、案件があったんです。

んが！！

「Slection Criteria：セレクション　クライテリア」の登場です。

これ、公立病院や市役所など、公務員系の職種や非営利団体の職はあるんです。このセレクションクライテリアが！！

セレクション　クライテリアとは、会社があらかじめ用意した質問事項で、一つ一つ答えていくんです。具体的な例を添えて・・・簡単に言うと小論文みたいなもんですよ。でも、エビデンスとかはいらないんですけど、自分の経験例を交えながら、自分はこんなスキルありますとアピールすることになります。

その質問事項は・・・

多くて８項目！！！

もうですね、頭痛いです。

毎日、1項目ずつ書いています・・・。

さて、そんなセレクション　クライテリアの話については後日レポートできればと思います。

今日は、就職について（看護職）おおまかな基礎情報をお伝えできればと思います。

就活に必要なデータベース

オーストラリア看護職の就職はSeekかIndeedを使って探すのが一般的です。

希望する病院や教育機関がある場合は、それぞれのホームページを覗いて、「Career」という所をクリックすると検索エンジンにつながります。

私の知り合い（小学校の教諭）は、一つ一つ学校に自ら行き、事務の人に手渡しで履歴書を渡していたそうです。

その後、いくつかの校長先生から直々にお電話を頂いて、面接をし、カジュアル（非常勤）から働き始めて、今は常勤（パート体制）になった方もいます。

「やる気！！」が大事なんでしょうね！！行動あるのみ☆

就職が決まっていつから働くの？

これは一番驚いたことなんですが、求人には勤務開始時が書いてありません。

一般的に、内定が決まってから2週間後には新しい職場で働くことになります。

もちろん、内定が決まったらすぐに現職に辞表届を出すか、勤務体制をカジュアルにするかしないといけません。

辞表を受理されるまでにえらく時間がかかったなすこんにゃく・・・。

これにはおどろきでした。退職を拒まれたこともあったので、1年前には師長に話していました。

もちろん、オーストラリアでは職員を引き留めることはできませんし、快く送り出してくれると思います。

採用されるまでの流れ

看護では、一般的に

Cover letter・CV・Selection Criteriaの提出→

面接に進むことができたなら、メールをもらう→

面接→

Refereeチェック→

結果を受け取る→

入職手続き

となることが多いようです。

一番不安なのは、

「自分は書類選考をパスして、面接できる段階まですすんだのか？！」

です。

残念ながら、なーんの音沙汰もなしに、落とされていることもあるようです。

会社の返答を一つ一つ待つよりも、自分の気になる職をみつけては、応募し続けることがいいと思います。

もちろん、あまりにも結果を受け取るまでに時間がかかっていたなら、問い合わせてみることも必要です。

CVに顔写真を貼ってはいけません

履歴書には顔写真は不要です。

公平に審査するためだそうです。（でも名前で分かってしまいそうな気がしますが・・）

おおまかな基礎情報は以上となります。

なんでも「行動がいい結果を生み出す」のでしょうが、怠け癖がでているなすこんにゃくでした。

もう少し暖かくなれば動けるかなあ～。